¿Qué es un ERE? y ¿Cómo se desarrolla? …
Son procedimientos administrativos mediante los cuales una empresa puede suspender o extinguir los contratos de trabajo de sus trabajadores. Debe ser autorizado por la autoridad laboral competente.
Se suele utilizar por diversas razones, como reestructuración, problemas económicos o concurso de acreedores. Los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización.
Los ERE se pueden utilizar por diversas razones, como:
- Reestructuración de la empresa: La empresa puede suspender o despedir trabajadores para adaptar su plantilla a las nuevas necesidades de la empresa.
- Problemas económicos: La empresa puede suspender o despedir trabajadores por problemas económicos, como una disminución de la demanda o una crisis económica.
- Concurso de acreedores: La empresa puede suspender o despedir trabajadores si se declara en concurso de acreedores.
Los ERE deben ser autorizados por la autoridad laboral competente. La empresa debe justificar la necesidad del ERE y presentar un plan de recolocación para los trabajadores afectados.
Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización, que varía en función de la antigüedad en la empresa y de la causa del ERE.
Requisitos para la empresa: ERE´s en España
En España, los requisitos para solicitar un expediente de regulación de empleo (ERE) son los siguientes:
- La empresa debe tener un mínimo de 50 trabajadores.
- El número de trabajadores afectados por el ERE debe ser superior a:
- 10 trabajadores, si la empresa tiene menos de 100 trabajadores.
- El 10% de la plantilla, si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores, si la empresa tiene más de 300 trabajadores.
- La empresa debe justificar la necesidad del ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
- La empresa debe presentar un plan de recolocación para los trabajadores afectados.
La solicitud del ERE debe presentarse ante la autoridad laboral competente, que es la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo y Economía Social. La autoridad laboral analizará la solicitud y, si la considera justificada, autorizará el ERE.
En el caso de que la empresa no cumpla los requisitos para solicitar un ERE, la autoridad laboral puede rechazar la solicitud.
Tipos de EREs
Un ERE ETOP es un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas causas son las que justifican la necesidad de un ERE y son las que la autoridad laboral competente debe analizar para autorizar o rechazar la solicitud del ERE.
- Las causas económicas son aquellas que afectan a la situación económica de la empresa, como una disminución de la demanda, una pérdida de competitividad o una crisis económica.
- Las causas técnicas son aquellas que afectan a los procesos productivos de la empresa, como la introducción de nuevas tecnologías o la modificación de los procesos productivos.
- Las causas organizativas son aquellas que afectan a la organización de la empresa, como la reestructuración de la empresa o la supresión de puestos de trabajo.
- Las causas de producción son aquellas que afectan a la producción de la empresa, como la disminución de la producción o la suspensión de la producción.
Para que la autoridad laboral considere que una causa es ETOP, debe ser objetiva, real y cierta. Además, la causa debe ser de tal entidad que justifique la necesidad de un ERE.
En el caso de que la empresa no justifique adecuadamente la causa ETOP del ERE, la autoridad laboral puede rechazar la solicitud del ERE.
Además de los requisitos legales, la empresa debe tener en cuenta los siguientes aspectos a la hora de solicitar un ERE:
- El coste económico del ERE: La empresa debe tener en cuenta el coste de las indemnizaciones por despido, así como el coste de las prestaciones por desempleo que percibirán los trabajadores afectados.
- La empresa debe tener en cuenta el impacto social del ERE en la plantilla y en la comunidad local.
Es importante que la empresa asesore con un abogado especializado en derecho laboral antes de solicitar un ERE.
