Aspectos a considerar en las bajas voluntarias de mi empresa

Sobre las bajas voluntarias en empresas

 

En una baja laboral voluntaria, se cobra el finiquito, pero no la indemnización acumulada por la posible antigüedad en la empresa.

 

 

Si se traslada a otra empresa, y no supera el periodo de prueba, podrá solicitar la prestación pero para ello necesitará que hayan transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria (siempre que se reúnan el resto de requisitos para cobrar el paro).

 

No obstante, cada caso se estudiará de forma particular para evitar fraude. Más información en sepe.es.

 

Recopilación de ayudas ERASMUS

Recopilación de ayudas ERASMUS:

 

CONVOCATORIA DE AYUDAS ECONÓMICAS PARA ESTUDIANTES DE LA FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS QUE REALIZAN UNA ESTANCIA ERASMUS DURANTE EL CURSO 2019-20

 

PROGRAMA DE MOVILIDAD ERASMUS+ KA103 ESTUDIOS CONVOCATORIA CURSO 2019-20

 

Ayudas complementarias de movilidad internacional para estudios postobligatorios para el curso 2019-2020 (Programas Erasmus)

 

PROGRAMA DE MOVILIDAD ERASMUS+ KA103 ESTUDIOS CONVOCATORIA CURSO 2020-21

 

AYUDAS A ESTUDIANTES DE LA UCA PARA REALIZAR ESTANCIAS EN EL EXTRANJERO CON LA FINALIDAD DE REALIZAR PRÁCTICAS EN EMPRESAS, UNIVERSIDADES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO, EN EL MARCO DEL PROGRAMA ERASMUS+ KA103 DURANTE EL CURSO 2020/21

 

SUBVENCIÓN A LA ASOCIACIÓN ERASMUS STUDENT NETWORK (ESN) DE JAÉN PARA LA CELEBRACIÓN DEL EVENTO: II PLATAFORMA NACIONAL de 2019

 

SUBVENCION CONCESION DIRECTA UMU Y UPCT ERASMUS 2020

 

Fecha publicación: 29/04/2020

 

Administración: REGIÓN DE MURCIA / CONSEJERÍA DE EMPLEO, INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDADES

 

Enlace a las bases reguladoras: https://www.borm.es/

 

 

 

 

 

Evaluación de solicitudes, dentro del marco del programa Erasmus+.

 

 

 

 

Ayudas económicas a la mujer maltratada

Recopilación de ayudas a la mujer maltratada

 

Compartimos importantes enlaces de servicios públicos que trabajar para erradicar la violencia de género en España.

 

Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

Incluye información útil para la mujer y su entorno:

 

 

 

Comunidad de Madrid: Ayudas económicas de pago único para mujeres víctimas de Violencia de Género.

 

(Ley Orgánica 1/2004).

 

 

 

 

 

 

 


Notas: Si conoces otras iniciativas similares te animamos a compartirlas en el campo comentarios.

 

Servicios de la Sede Electrónica de la Seguridad Social para empresas

Servicios de la Sede Electrónica de la Seguridad Social para empresas

Servicios online de la Seguridad Social para empresas

 

 

Tienes los servicios para empresas accesibles a través de Internet de la S.S.:

 

Inscripción

 

Altas y bajas 

 

Cotización / Recaudación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pagos a los acreedores

 

 

La cumplimentación de este formulario electrónico sustituye al actual Modelo TC. 13/1 en papel por este formato PDF. Devolución de ingresos indebidos Régimen General y Asimilados que se remitirá por Internet.

 

A través de este servicio se podrá solicitar telemáticamente el reintegro de las cuotas ingresadas por error, generalmente son debidos a pagos duplicados o un ingreso de un mayor importe del debido.

 

 


Notas: El plazo de resolución o respuesta por parte de la S.S. es de seis meses.

 

Real Decreto que regula los Planes de igualdad

Real Decreto que regula los Planes de igualdad

 

Enlace al texto publicado en el BOE del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad.

 

Establece la obligatoriedad de que todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras elaboraran un plan de igualdad.

 

Estas empresas deberán estar adecuadas antes del 14 de enero de 2022. Un año desde su publicación oficial.

¿Qué pasará cuando finalicen los ERTE a finales de enero de 2021?

El fin de los ERTEs por fuerza mayor

 

Según lo aprobado en la cuarta prórroga de los ERTEs por fuerza mayor, el 31 de enero finalizará la cobertura que está prestando el Estado al tejido empresarial afectado, para evitar cierres y despidos.

 

 

Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

 

 

Para esa fecha, está previsto que los trabajadores dejen de percibir la prestación y finalmente se tendrá que incorporar a sus antiguos puestos de trabajo. Habrán pasado unos 10 meses aproximadamente, un periodo que inicialmente no se contemplaban ni el peor de los escenarios.

 

 

Ahora bien, según lo que se puede deducir de las palabras del actual gobierno de España, nadie se va a quedar «tirado». Se estima que cerca de cuatro millones de trabajadores ha sido afectados de manera directa o indirecta por esta crisis, un 20 % aproximadamente del total de mano de obra activa (19 M).

 

Por ello, durante la pandemia se aprobó la Ayuda del Mínimo Vital. Con lo cual si muchas empresas cierran y sube el desempleo como está previsto, en las familias que no alcancen unos mínimos ingresos y de patrimonio, podrán solicitar la esta ayuda, que ahora se unifica y es a nivel nacional.

 

 

El Gobierno espera que la vuelta a la actividad de las empresas, sea progresiva y vayan incorporando de manera gradual a sus plantillas.

 

 

La cláusula de salvaguarda del empleo:

 

Las empresas que vengan de una renovación de los ERTEs en octubre, tendrán que cumplir una permanencia de los empleados suspendidos, de un año. Este punto no queda claramente definido en la normativa y se da entender que el contador de seis meses se inicia a partir de la reincorporación.

 

Pero queda la duda si quien venga de la obligación de mantener 6 meses por el primer periodo (marzo-abril) tenga que sumar otros 6 del segundo (octubre a enero del 2021).

 

Si una empresa no cumple este mantenimiento del empleo, habrá de abonar a la seguridad social las cuotas no cotizadas y las cantidades percibidas como prestaciones por los trabajadores.

 

No obstante, aunque se habla de la posibilidad de hasta una tercera ola de contagios, el fin del COVID-19 está cada vez más cerca y la mortalidad ha bajado considerablemente.

 

Lo cual hace, esperar que se regrese a la normalidad, según indican los dirigentes y expertos, a partir del segundo (fin de la fase III, junio 2021). Habrá que estar a la situaciones particulares de cada sector o actividad empresarial.

 

Desde la patronal se espera que haya sensibilidad y cobertura en caso de rebrote y se mantengan de alguna manera la posibilidad de solicitar expediente por ERTEs de suspensión, por limitación de actividad o similares, si las circunstancias sanitarias así lo estipulasen.

 

Tanto las prestaciones a los trabajadores como las exoneraciones en las cotizaciones y ayudas a las empresas se han podido llevar a cabo gracias a la financiación y aval de la Unión Europea y el Banco Central Europeo (BCE).

 

 

 

 

 

 

* Fuente: Elaboración propia. Consultadas diversas fuentes.

Solicitar devolución de ingresos indebidos a la Seguridad Social

 

Devolución de ingresos indebidos a la Seguridad Social

 

Si se realiza un ingreso mayor, al importe correcto, en la Tesorería de la Seguridad Social se tiene lógicamente derecho a su devolución.

 

Las solicitudes de devolución de ingresos han de presentarse en las administraciones de la zona correspondientes, en las que habitualmente se encarguen de nuestras gestiones.

 

Si se trata de una persona física puede realizar este trámite por Internet a través de la Sede Electrónica / Ciudadanos / Recaudación / Devolución de Ingresos de regímenes y sistemas especiales.

 

Empresarios o trabajadores vayan dentro de la web de la Seguridad Social a Cotización / Recaudación / Área informativa / Recaudación de cuotas / Devolución de ingresos indebidos

 

Hay un plazo de de cuatro años, antes de su prescripción, contando desde el día siguiente al ingreso indebido.

 

Solicitud de Devolución de ingresos indebidos a la Seg. Social

PDF: TC.13/1 Solicitud de Devolución de ingresos indebidos.

 

 

Puedes ampliar esta información en seg-social.es

 

ERTES COVID-19 R.D. Ley de 29 de Septiembre de 2020

 

Nuevo R.D. Ley de 29 de Septiembre ERTES COVID-19

Nuevo R.D. Ley de 29 de Septiembre ERTES COVID-19

 

PDF: Guía básica tramitación prestaciones por desempleo por ERTES COVID-19 Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de Septiembre.

 

Los ERTE por fuerza mayor se prorrogan* hasta el 31 enero de 2021 (art.1 RDL 30), y se abren dos posibilidades para las empresas:

 

1. No pedir nuevo ERTE, y seguir con los trabajadores afectados en ERTE FM (sin exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social). En este caso, se abonarían el 100% de las cuotas, como si estuviesen trabajando. Y los trabajadores en ERTE, como hasta ahora, percibirán su salario a través de las prestaciones del SEPE.

 

No obstante, se tendrá que presentar antes del día 20 de Octubre y los siguientes meses en caso de variación, una relación con la situación actual de empleo de cada trabajador/a.

 

2. Pedir nuevo ERTE por art. 2 RDL 30 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de Septiembre. Y beneficiarse de las exoneraciones en la cotizaciones de seguridad social (hasta el 85%). Para ello, habría que renunciar al de FM en caso de tenerlo concedido.

 

Es muy importante considerar, que si se opta por esta nueva vía, habría que añadir un nuevo periodo de 6 meses de mantenimiento del empleo. Por lo que las empresas que vengan del ERTE por FM tendrían la obligación de mantener la plantilla 12 meses.

 

Y no queda claro, con la normativa actual si la devolución de las cotizaciones más intereses, sería por el trabajador/es que no cumpla este requisito o por la totalidad de la plantilla afectada.

 

En los nuevos ERTE se incluyen nuevas medidas de suspensión y reducción de jornada, exenciones en la cotización, modificaciones respecto a las prestaciones por desempleo derivadas por las suspensiones de contratos y reducciones de jornada.

 

 

Comunicaciones de las empresas al SEPE cuyos trabajadores sigan en ERTE derivados del COVID-19 a partir del 1 de octubre de 2020

 

En este enlace tienes toda la información necesaria SEPE.

 

Si la empresa continua con trabajadores sin actividad, puede presentar esta plantilla para la solicitud colectiva por la empresa en el Registro electrónico del SEPE. Este trámite lo puede realizar la empresa con su certificado digital o un tercero por representación como una gestoría.

 

 

 

 

 


📄 Notas:

1. Se indica que es un prorroga, pero en realidad es sólo en determinados aspectos del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Otros se modifican y como indicamos se incluyen nuevas medidas.

 

2. Esta información se difunde con fines meramente informativos y exenta de responsabilidad.

 

Justificante de movilidad COVID de Madrid

Salvoconducto movilidad COVID de Madrid

 

 

Certificado para justificar la entrada y salida de las zonas afectadas por la Orden 1178/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, por razones laborales o profesionales.

 

 

 

En ……….., a …………. de octubre de ………………

 

 

D./Dña ………………………………………….., mayor de edad, con DNI ……………….., en su condición de Representante Legal de la empresa ………………………………………………., con NIF ………………………………., y domicilio en c/ …………………………………………….

 

 

DECLARA:

 

Que como consecuencia de la entrada en vigor de la Orden 1178/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, se restringe la entrada y salida de determinados núcleos de población en la Comunidad Autónoma de Madrid como consecuencia de la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, salvo para determinados desplazamientos, debidamente justificados, que se especifican en el apartado segundo.1 de la mencionada Orden, entre ellos el desplazamiento al lugar de trabajo para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, profesionales o empresariales.

 

 

Por tal circunstancia y a los efectos de su posible acreditación ante la autoridad competente,

 

 

CERTIFICA:

 

Que la trabajadora D./Dña. ………………………………, con DNI ………………………… desempeña su labor profesional en el centro de trabajo ubicado en el …………………………………………………………… Madrid. Y para que así conste, expido el siguiente certificado.

 

 

 

 

Fdo. …………………….

 

 

Ayudas al desarrollo tecnológico en el ámbito de los contenidos digitales 2020

 

Ayudas 2020 Contenidos Digitales red.es

 

Convocatoria abierta hasta el 5 de octubre de 2020.

 

Los proyectos han de desarrollar «tecnologías habilitadoras digitales» tales como:

 

  • Internet de las Cosas (IoT).
  • Tecnologías 5G.
  • Tecnologías de procesamiento masivo de datos e información (Open/Linked/Big Data).
  • Computación de alto rendimiento (high performance computing).
  • Computación en la nube; procesamiento de lenguaje natural.
  • Ciberseguridad.
  • Biometría e identidad digital.
  • Blockchain (Cadena de Bloques).
  • Robótica.
  • Inteligencia artificial (machine learning, deep learning, neural networks).
  • Realidad virtual y aumentada.
  • Efectos especiales y simulación.
  • Micro/nanoelectrónica.
  • Impresión 3DFabricación aditiva.

 

Documento publicado en el BOE con las bases boe.es