Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato

 

¿Qué se considera modificación sustancial de las condiciones de un contrato laboral?

 

Estas son algunas de las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato:

 

  • Cambios en la jornada laboral.
  • Distribución del tiempo y horario de trabajo.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Cambios en la retribución.
  • Y en general, limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo.

 

Para implementarlas desde dirección, debe de existir una causa objetiva.

 

El trabajador que ejerza su derecho a la extinción de su contrato, recibirá una indemnización de 20 días de salario por un año trabajado, con un máximo de 9 meses.

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