Una herramienta eficaz para la inserción laboral de jóvenes y desempleados !
El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral que tiene como objetivo combinar la actividad laboral retribuida con un proceso formativo, permitiendo al trabajador adquirir conocimientos y experiencia en un puesto de trabajo mientras se capacita para una profesión.
A continuación, se detallan sus características principales:
- Objetivo: Facilitar la obtención de una cualificación profesional o un certificado de profesionalidad al tiempo que se trabaja y se recibe un salario.
- Duración: Tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
- Jornada: La jornada se distribuye entre trabajo efectivo y formación.
- Primer año: El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 65% de la jornada, dedicando el 35% restante a la formación.
- Segundo año: El tiempo de trabajo efectivo puede aumentar hasta el 85%, con un 15% dedicado a la formación.
- Salario: La retribución se establece en el convenio colectivo aplicable. En cualquier caso, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
- Requisitos del trabajador:
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- No haber desempeñado el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un período superior a seis meses.
- El límite de edad es hasta 30 años, pero no se aplica en ciertos casos, como estudios universitarios, de FP y certificados de profesionalidad de nivel 3.
- Ventajas para la empresa:
- Acceso a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Financiación de la formación.
- Bonificaciones adicionales para financiar los costes de tutorización.
- Permite renovar la plantilla y atraer talento joven.
- Tutores: La persona contratada cuenta con dos tutores: uno en el centro de formación y otro en la empresa, que supervisan su progreso y garantizan la correcta coordinación entre la parte teórica y la práctica.
- Finalización del contrato: Una vez finalizado el contrato, el trabajador no puede ser contratado de nuevo bajo esta misma modalidad en la misma empresa, a menos que se vincule a una cualificación profesional diferente.
