Procesos selectivos de personal del Ministerio de Defensa

Procesos selectivos de personal del Ministerio de Defensa

Procesos selectivos de personal funcionario de cuerpos/escalas adscritos al ministerio de defensa (acceso libre y promoción interna).

 

Convocatoria de procesos selectivos para acceder a la condición de funcionario de carrera de cuerpos/escalas adscritos al ministerio.

 

Oferta de empleo público. convocatoria, gestión de solicitudes, gestión del proceso de selección y propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera..

 

Subdirección general de personal civil. Ministerio de Defensa. D.G. de Personal.

 

https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do

 

 

 

Contratos de trabajo: información y tipos

 

Tipos de contratos de trabajo en España

Tipos de contratos de trabajo en España:

 

Es muy importante conocer los tipos de contratos de trabajo disponibles en España, tanto para la persona contratada como para el empleador/a. Hay muchos tipos, y han ido evolucionando y cambiando las condiciones a lo largo de estos últimos años. Con cada reforma laboral o reales decretos del gobierno.

 

Dependiendo de cada tipo, cambiará la forma de finalización de la relación laboral y se tendrá derecho a un tipo de indemnización diferente por despido.

 

Tienes una guía de contratos a tu disposición, con las cuestiones más relevantes de cada uno de ellos, y puedes descargarte el formulario que más se ajuste a tus necesidades en la web del Ministerio de Trabajo y Economía social: mitramiss.gob.es/es/informacion/contratos/index.htm

 

 

 

    • Contrato indefinido.

 

    • Cláusulas específicas e incentivos a la contratación indefinida:
      • Incentivo a la contratación de trabajadores indefinidos (!mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social»).
      • Cláusulas específicas e incentivos a la contratación indefinida de «apoyo a los emprendedores».
      • Incentivos a la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
      • Incentivos a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
      • Incentivos a la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven.
      • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
      • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad.
      • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
      • Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
      • Cláusulas específicas del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.
      •  Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
      • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de género, doméstica o víctima del terrorismo.
      • Cláusulas específicas e incentivos a la contratación de fijos-discontinuos.
      • Incentivos a la contratación indefinida para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas.
      • Incentivos por conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en contrato indefinido.
      • Incentivos por conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en contrato indefinido

 

    • Contratos Temporales: 
      • Contrato temporal por obra o servicio determinado
        • Cláusulas específicas de la contratación temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica

 

      • Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
        • Cláusulas específicas e incentivos del «contrato primer empleo joven»

 

      • Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
        • Incentivos a los contratos de interinidad
          • Incentivos para la sustitución de trabajadores que se encuentran en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
          • Incentivos para la sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
          • Incentivos para la sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
          • Incentivos para la sustitución de bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
          • Incentivos para la sustitución de trabajadores víctimas de violencia de género

 

 

      • Otros incentivos a la contratación temporal: 

 

        • Incentivos a la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social.

 

        • Incentivos a la contratación de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.

 

        • Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

 

        • Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.

 

        • Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

 

        • Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario. Colaboración con órganos de la Administración General del Estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro y corporaciones locales.

 

        • Incentivos y cláusulas específicas de la contratación temporal de personas con discapacidad.

 

        • Incentivos a la contratación temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

 

        • Incentivos y cláusulas específicas de la contratación de personal investigador predoctoral en formación

 

    • Contrato para la formación y el aprendizaje: 

 

      • Incentivos y cláusulas específicas del contrato para la formación y el aprendizaje celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT).

 

      • Incentivos y cláusulas específicas del contrato para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación.

 

      • Incentivos y cláusulas específicas del contrato para la formación y el aprendizaje celebrado con personas con discapacidad

 

    • Contrato en Prácticas: 

 

      • Cláusulas específicas del contrato temporal de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.

 

      • Cláusulas específicas del contrato temporal para personal investigador en formación.

 

      • Incentivos a los contratos en prácticas:
        • Incentivos del contrato en prácticas celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)
        • Cláusulas específicas del contrato en prácticas para personas con discapacidad

 

 

    • Contrato a tiempo parcial:
      • Contrato de relevo. Cláusulas específicas de la jubilación parcial
      • Cláusulas específicas e incentivos de la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

 

    • Trabajo en común y contrato de grupo.

 

    • Trabajo a distancia.

 

 

 

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Empleo y Seguridad Social.

 

Ayudas autónomos y nuevas empresas en Benidorm

Ayudas autónomos

Ayudas autónomos y nuevas empresas en Benidorm

 

Establecimiento de ayudas destinadas a favorecer la creación y consolidación del empleo por cuenta propia en la ciudad de Benidorm.

 

Agencia de empleo y desarrollo local: Ya se convocaron en anteriores años ayudas para trabajadores autónomos o por cuenta propia empadronados en el municipio de Benidorm.

 

https://benidorm.org/es

 

 

Software gratis para productividad

 

Adobe Acrobat Reader es un software gratuito que nos puede resultar muy útil para realizar trámites que requieran firmar documentos digitales. Tales como contratos, facturas, justificantes, certificados, etc.

 

 

También nos permite realizar una gestión documental sencilla, y evitar gastos y dejar de contaminar con las impresiones en papel.

 

 

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  • Tienen un servicio de actualización automático. Donde no paran de incluir nuevas funcionalidades.

 

 

 

 

 

 

Y en este enlace tienes una guía rápida de uso:

 

Guía rápida de Adobe Acrobat

 

 

Ayudas para autónomos afectados por el estado de alarma por coronavirus

 

Ayudas para autónomos afectados Covid-19

 

En este artículo recopilaremos todas las Ayudas para actividades realizadas por autónomos afectados por el estado de alarma (coronavirus).

 

 

Incluimos a las PYMEs en la anterior estadística, porque la mayoría son micropymes con menos de 10 trabajadores, cuyos administradores suele pertenecer al régimen especial de autónomos RETA y tener asalariados a su cargo.

 

Evidentemente, son el colectivo con menos recursos económicos del tejido empresarial y por tanto los más expuestos a la falta de liquidez.

 

En este sentido, se les ha querido considerar respecto a la concesión de líneas de crédito destinadas al circulante.

 

 

Lineas de avales ICO por Coronavirus

 

 

En concreto, el Gobierno ha presentado ha día de hoy las siguientes líneas de ayuda para afectados por la crisis provocada por el Covid-19.

 

 

📖 Índice de contenidos:

 

  1. Supresión de la cuota de autónomos 2020 COVID-19.

     

  2. Aplazamiento de impuestos AEAT.

     

  3. Prestaciones económicas de ayuda por COVID-19.

     

  4. Consideración de los afectados por COVID-19 como situación asimilada a accidente de trabajo.

 

 

1. Supresión de la cuota de autónomos 2020 COVID-19.

 

El Gobierno flexibiliza los aplazamientos de las cuotas de la Seguridad Social para empresas y autónomos. ampliar esta info en revista.seg-social.es.

 

 

Calendario aplazamiento de impuestos

2. Aplazamiento de impuestos (flexibilización). Ver agenciatributaria.es.

 

Instrucciones para solicitar aplazamientos de acuerdo con las reglas de facilitación de liquidez para Pymes y autónomos. Real Decreto-ley 7/2020 de 12 de marzo, adaptadas a las medidas técnicas desarrolladas.

 

Resumen de las instrucciones:

 

Se procederá a presentar por el procedimiento habitual la autoliquidación, donde figure la cantidad a ingresar que en este caso aplazaremos.

 

Para ello, marcamos la opción de “reconocimiento de deuda” (mismo procedimiento de cualquier aplazamiento).

 

Acceder al trámite “Presentar solicitud”, dentro del apartado de aplazamientos de la sede electrónica de la AEAT, en el siguiente enlace agenciatributaria.gob.es, se rellenan los campos de la solicitud.

 

Para acogerse a esta modalidad de aplazamiento es MUY IMPORTANTE que marque “” la casilla “Solicitud acogida al artículo 14 del Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.”

 

En Propuesta de pago aparecerá «… medidas COVID-19.»

 

En caso de que usted marque “NO” en esta casilla la solicitud se tramitará como una solicitud de aplazamiento o fraccionamiento habitual.

 

Sujeta a los términos generales de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y no a lo establecido en el Real Decreto-ley precitado, con independencia de lo que indique en la motivación de su solicitud.

 

En los campos referidos a identificación del obligado tributario, deudas a aplazar y datos de domiciliación bancaria, no existe ninguna peculiaridad.

 

El solicitante que pretenda acogerse a la flexibilización establecida en el Real Decreto-ley debe prestar especial atención a los siguientes campos:

 

  • “Tipo de garantías ofrecidas”: marcar la opción “Exención”.

 

  • “Propuesta de plazos, nº de plazos”: incorporar el número “1”.

 

  • “Periodicidad”: marcar la opción “No procede”.

 

  • “Fecha primer plazo”: se debe incorporar la fecha correspondiente a contar un periodo de seis meses desde la fecha de fin de plazo ordinario de presentación de la autoliquidación, debiendo finalizar el plazo en día 05 ó 20 (por ejemplo, si presenta una autoliquidación mensual que vence el 30 de marzo, la fecha a incluir sería 05-10-2020).

 

 

Presentar la solicitud, presionando el icono “Firmar y enviar”.

 

Le aparecerá el siguiente mensaje: Su solicitud de aplazamiento ha sido dada de alta correctamente en el sistema el día X a las X horas, habiendo seleccionado la opción de «Solicitud acogida al Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo … COVID-19”.

 

No se devengarán intereses de demora durante los primeros 3 meses del aplazamiento.

 


OJO 👀 !!! Si no cumple los requisitos previstos en el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, su solicitud de aplazamiento podrá ser objeto, según corresponda, de inadmisión, denegación o concesión, en los términos y condiciones propios de la tramitación ordinaria de los aplazamientos de pago, previa a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley”.


 

Artículo 14. «Será requisito necesario para la concesión del aplazamiento que el deudor sea persona o entidad con volumen de operaciones no superior a 6.010.121,04 euros en el año 2019.»

 

… cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 % en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en este artículo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

 

a) Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

 

b) En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.

 

c) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

 

 

 

📄 Normativa: Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19. (BOE, 12-marzo-2020).

 

 

3. Prestaciones económicas de ayuda por COVID-19.

 

Mientras dure la cuarentena y posteriores medidas de prevención causadas por esta pandemia, se están habilitando una serie de medidas económica de ayuda.

 

 

4. Consideración de los afectados por COVID-19 como situación asimilada a accidente de trabajo.

 

Los periodos de aislamiento o contagio de los trabajadores afectados por el virus están regulados en el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo (BOE de 11 de marzo).

 

 

 

 

 


📄 Notas: Como medida de ayuda, también existe la posibilidad de que los autónomos puedan disponer de las imposiciones realizadas en su plan de pensiones.

El permiso retribuido recuperable

 

El permiso retribuido recuperable

Permiso retribuido recuperable

 

La reciente norma publicada en el BOE sobre el permiso retribuido recuperable, define e intenta aclarar numerosas cuestiones aclaratorias tales como si ¿Su carácter es obligatorio y hasta cuando será aplicable?

 

 

Dentro de las medidas prevista por el gobierno español ante la pandemia del Covid-19 se encuentra la regulación de la asistencia a los centros de trabajo. Resultando obligatorio quedarse en casa si la actividad permite el teletrabajo.

 

Esta situación que nos ha pillado a todos por sorpresa, hace que los reajustes en la organización del trabajo tarden un tiempo, y mientras tanto muchos trabajadores están en casa sin poder realizar sus tareas de manera normalizada.

 

En este sentido, ha surgido el concepto de permiso retribuido recuperable, como un tiempo que no se trabaja, pero se cobra.

 

Por lo que más adelante cuando la situación se restablezca se pueda recuperar (de momento el plazo para recuperar este tiempo es hasta fin de año).

 

Ha de existir un acuerdo entre trabajador y empresa. La normativa laboral sigue estando.

 

Aplicable tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores de administración publica (funcionarios). Pero a quien no aplica, es a aquellos trabajadores de actividades consideradas esenciales.

 

 

En los siguientes artículos estudiaremos:

 

  • Las ventajas e inconvenientes del permiso retribuido recuperable frente al ERTE.

 

  • Que ocurre con regímenes especiales de la seguridad social como el colectivo de empleadas del hogar.

 

  • Dudas ante los contratos temporales.

 

  • ¿Permiso retribuido recuperable con vacaciones?

 

Ayudas desempleados de larga duración mayores de 30 años en Madrid

Ayudas al empleo

Ayudas para desempleados en la Comunidad de Madrid

 

Subvenciones para la realización del programa de reactivación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años (2020). Comunidad de Madrid.

 

Programa de reactivación profesional para desempleados de larga duración mayores de 30 años CAM:

 

Ayudas para financiar los gastos salariales y de cotización a la Seguridad Social y los costes de formación derivados de la contratación de los trabajadores desempleados de larga duración mayores de 30 años.

 

Más información https://gestionesytramites.madrid.org/

 

El plazo de para la presentación de solicitudes finaliza el 17 de junio de 2020.

 

 

Ayuda relacionada: Subvenciones para la realización del Programa de Cualificación Profesional para personas desempleadas mayores de 30 años (2020).

 

Ayudas para la realización del Programa de Cualificación Profesional para personas desempleadas de largar duración mayores de treinta años.

 

Las subvenciones se destinarán a financiar los gastos salariales y de cotización a la Seguridad Social y los costes de formación derivados de la contratación de los trabajadores desempleados.

 

Plazo del 05 marzo 2020 al 17 de junio 2020.

¿Cómo entrar al ejercito con carrera?

¿Cómo entrar al ejercito con carrera?

Procesos de selección del ejército

 

Procesos de selección al cuerpo de oficiales, escalas técnicas de oficiales o escala de oficiales enfermeros de los diferentes cuerpos de las Fuerzas Armadas, bien como militares de carrera o militares de complemento.

 

Con exigencia de una titulación universitaria previa, los requisitos generales están descritos en el artículo 15 del Reglamento de ingreso y promoción y ordenación de la enseñanza de formación que puedes descargarte en esta misma página.

 

 

Los requisitos más importantes son:

 

Estar en posesión de la nacionalidad española o en el caso de los aspirantes a militar de complemento, como oficial médico, la de alguno de los países que figura en el anexo I del Reglamento de Ingreso y Promoción, que puedes descargarte en esta misma página, cumpliendo además los requisitos específicos del artículo 15.2 del mismo reglamento.
No estar privado de los derechos civiles.

 

Carecer de antecedentes penales.

 

Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, tampoco son permitidos los tatuajes, argollas, espigas, inserciones, automutilaciones o similares que pudieran ser visibles vistiendo las diferentes modalidades de los uniformes de las Fuerzas Armadas.

 

 

Requisitos de edad:

 

Los específicos de edad limitan la participación desde los 18 años … Puedes ampliar esta información en la web oficial  www.reclutamiento.defensa.gob.es.

 

 

Plantilla modelo de contrato subrogación

 

CONTRATO DE SUBROGACION

 

………..……., …. de …………. de 20…….

 

 

REUNIDOS:

 

De una parte, D./Dña. …………………………………….., con D.N.I. ……………………., como representante de la empresa, ………………………………… con domicilio en ……………………… y C.I.F. núm. ……………………………….. y C.C.C. núm. ………………………………………………..

 

 

De otra D./Dña. ………………………………….. con domicilio en Madrid, D.N.I. núm. ………………………… y N.A.F. núm. ………………………….

 

 

 

MANIFIESTAN

 

Primero.- Que, con fecha de ……………… de …………………. de ………………..,  Dª. ……………………., con una antigüedad del …./…./……. celebró una conversión a contrato indefinido a tiempo parcial y con las condiciones estipuladas en el correspondiente contrato con la entidad …………………………………………, con C.C.C. …../…………………….. y C.I.F. núm. ……………………….

 

 

CONVIENEN

 

Que, con fecha …………………. de ………………….. de ………………………., la entidad mercantil ………………………………… se subroga en todos los derechos y obligaciones que se deriven del contrato descrito en el párrafo anterior, con expreso reconocimiento de antigüedad de fecha …./…../20…….

 

Y en prueba de conformidad de cuanto antecede firman el presente documento por duplicado, en la fecha y lugar mencionados en el encabezamiento de este escrito, para su registro en el Servicio Público de Empleo Estatal.

 

 

 

Fdo.- ……………………………….                                                    Fdo.- ………………………………………….

EMPRESA                                                                                   TRABAJADOR/A

 

 

Causas del incumplimiento grave de las obligaciones del empresario

 

Obligaciones del empresario

 

Vienen recogidas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores:

 

  • Menoscabo de la dignidad del trabajador/a.

 

  • Por no respetar los derechos fundamentales de la persona:
    • Acoso sexual, acoso moral o mobbing, falta de ocupación efectiva, etc.