En una baja laboral voluntaria, se cobra el finiquito, pero no la indemnización acumulada por la posible antigüedad en la empresa.
Considera que tampoco se tendrá derecho a cobrar el paro o prestación por desempleo, según indica la normativa actual.
Si se traslada a otra empresa, y no supera el periodo de prueba, podrá solicitar la prestación pero para ello necesitará que hayan transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria (siempre que se reúnan el resto de requisitos para cobrar el paro).
No obstante, cada caso se estudiará de forma particular para evitar fraude. Más información en sepe.es.
A través de este servicio se podrá solicitar telemáticamente el reintegro de las cuotas ingresadas por error, generalmente son debidos a pagos duplicados o un ingreso de un mayor importe del debido.
Notas: El plazo de resolución o respuesta por parte de la S.S. es de seis meses.
Según lo aprobado en la cuarta prórroga de los ERTEs por fuerza mayor, el 31 de enero finalizará la cobertura que está prestando el Estado al tejido empresarial afectado, para evitar cierres y despidos.
Para esa fecha, está previsto que los trabajadores dejen de percibir la prestación y finalmente se tendrá que incorporar a sus antiguos puestos de trabajo. Habrán pasado unos 10 meses aproximadamente, un periodo que inicialmente no se contemplaban ni el peor de los escenarios.
Esta crisis ha cogido por sorpresa a todas las instituciones dejando como papel mojado sus previsiones iniciales. La falta de experiencia en gestión de crisis sanitarias mundiales como la provocada por esta pandemia a dejado entredicho las opiniones de muchos expertos y gobiernos mundiales.
Ahora bien, según lo que se puede deducir de las palabras del actual gobierno de España, nadie se va a quedar «tirado». Se estima que cerca de cuatro millones de trabajadores ha sido afectados de manera directa o indirecta por esta crisis, un 20 % aproximadamente del total de mano de obra activa (19 M).
Por ello, durante la pandemia se aprobó la Ayuda del Mínimo Vital. Con lo cual si muchas empresas cierran y sube el desempleo como está previsto, en las familias que no alcancen unos mínimos ingresos y de patrimonio, podrán solicitar la esta ayuda, que ahora se unifica y es a nivel nacional.
El Gobierno espera que la vuelta a la actividad de las empresas, sea progresiva y vayan incorporando de manera gradual a sus plantillas.
La cláusula de salvaguarda del empleo:
Las empresas que vengan de una renovación de los ERTEs en octubre, tendrán que cumplir una permanencia de los empleados suspendidos, de un año. Este punto no queda claramente definido en la normativa y se da entender que el contador de seis meses se inicia a partir de la reincorporación.
Pero queda la duda si quien venga de la obligación de mantener 6 meses por el primer periodo (marzo-abril) tenga que sumar otros 6 del segundo (octubre a enero del 2021).
Si una empresa no cumple este mantenimiento del empleo, habrá de abonar a la seguridad social las cuotas no cotizadas y las cantidades percibidas como prestaciones por los trabajadores.
No obstante, aunque se habla de la posibilidad de hasta una tercera ola de contagios, el fin del COVID-19 está cada vez más cerca y la mortalidad ha bajado considerablemente.
Lo cual hace, esperar que se regrese a la normalidad, según indican los dirigentes y expertos, a partir del segundo (fin de la fase III, junio 2021). Habrá que estar a la situaciones particulares de cada sector o actividad empresarial.
Desde la patronal se espera que haya sensibilidad y cobertura en caso de rebrote y se mantengan de alguna manera la posibilidad de solicitar expediente por ERTEs de suspensión, por limitación de actividad o similares, si las circunstancias sanitarias así lo estipulasen.
Tanto las prestaciones a los trabajadores como las exoneraciones en las cotizaciones y ayudas a las empresas se han podido llevar a cabo gracias a la financiación y aval de la Unión Europea y el Banco Central Europeo (BCE).
Devolución de ingresos indebidos a la Seguridad Social
Si se realiza un ingreso mayor, al importe correcto, en la Tesorería de la Seguridad Social se tiene lógicamente derecho a su devolución.
Las solicitudes de devolución de ingresos han de presentarse en las administraciones de la zona correspondientes, en las que habitualmente se encarguen de nuestras gestiones.
Asignación de número de identificación fiscal NIF a las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica
Procedimiento a través del cual la agencia estatal de administración tributaria asigna el nif a las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica para sus relaciones de naturaleza o con trascendencia tributaria.
Pone fin a la vía administrativa: no
Seguimiento tramitación: no
Unidad gestora: Agencia Estatal de Administración Tributaria
Modelo a cumplimentar:
Documentación requerida: modelo 036. Copia de la escritura pública o documento fehaciente de su constitución y de los estatutos sociales o documento equivalente. certificación de su inscripción en un registro público, cuando proceda.
La identificación se realiza a través de: no requiere autenticación
Tipo de presentación: telemática. oficinas de la AEAT
Los ERTE por fuerza mayor se prorrogan* hasta el 31 enero de 2021 (art.1 RDL 30), y se abren dos posibilidades para las empresas:
1. No pedir nuevo ERTE, y seguir con los trabajadores afectados en ERTE FM (sin exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social). En este caso, se abonarían el 100% de las cuotas, como si estuviesen trabajando. Y los trabajadores en ERTE, como hasta ahora, percibirán su salario a través de las prestaciones del SEPE.
No obstante, se tendrá que presentar antes del día 20 de Octubre y los siguientes meses en caso de variación, una relación con la situación actual de empleo de cada trabajador/a.
2. Pedir nuevo ERTE por art. 2 RDL 30 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de Septiembre. Y beneficiarse de las exoneraciones en la cotizaciones de seguridad social (hasta el 85%). Para ello, habría que renunciar al de FM en caso de tenerlo concedido.
Es muy importante considerar, que si se opta por esta nueva vía, habría que añadir un nuevo periodo de 6 meses de mantenimiento del empleo. Por lo que las empresas que vengan del ERTE por FM tendrían la obligación de mantener la plantilla 12 meses.
Y no queda claro, con la normativa actual si la devolución de las cotizaciones más intereses, sería por el trabajador/es que no cumpla este requisito o por la totalidad de la plantilla afectada.
En los nuevos ERTE se incluyen nuevas medidas de suspensión y reducción de jornada, exenciones en la cotización, modificaciones respecto a las prestaciones por desempleo derivadas por las suspensiones de contratos y reducciones de jornada.
Comunicaciones de las empresas al SEPE cuyos trabajadores sigan en ERTE derivados del COVID-19 a partir del 1 de octubre de 2020
En este enlace tienes toda la información necesaria SEPE.
1. Se indica que es un prorroga, pero en realidad es sólo en determinados aspectos del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Otros se modifican y como indicamos se incluyen nuevas medidas.
2. Esta información se difunde con fines meramente informativos y exenta de responsabilidad.
Puedes copiar este documento en un documento de Word y personalizarlos con los datos del representante legal de la empresa y datos del trabajador/a.
Certificado para justificar la entrada y salida de las zonas afectadas por la Orden 1178/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad,por razones laborales o profesionales.
En ……….., a …………. de octubre de ………………
D./Dña ………………………………………….., mayor de edad, con DNI ……………….., en su condición de Representante Legal de la empresa ………………………………………………., con NIF ………………………………., y domicilio en c/ …………………………………………….
DECLARA:
Que como consecuencia de la entrada en vigor de la Orden 1178/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, se restringe la entrada y salida de determinados núcleos de población en la Comunidad Autónoma de Madrid como consecuencia de la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, salvo para determinados desplazamientos, debidamente justificados, que se especifican en el apartado segundo.1 de la mencionada Orden, entre ellos el desplazamiento al lugar de trabajo para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, profesionales o empresariales.
Por tal circunstancia y a los efectos de su posible acreditación ante la autoridad competente,
CERTIFICA:
Que la trabajadora D./Dña. ………………………………, con DNI ………………………… desempeña su labor profesional en el centro de trabajo ubicado en el …………………………………………………………… Madrid. Y para que así conste, expido el siguiente certificado.
